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张家口文史第 46 辑（劳模专辑）
策中由职工代表充分审议，决策后充分依靠职工群众贯彻落实
的民主程序。由于民主评议干部，内部分配方案公开等一系列
监督约束机制的建立，从厂长到车间主任都自觉接受群众监督，
带头执行职代会决议。1990 年，“三角债”像一张魔网把企业
缠住，生产计划完成了，但年终销售回款却困难重重，并直接
影响承包奖的兑现，但是，厂长当即拍板：“发！承包奖励办法
是职代会通过的，不论遇到什么困难都要维护职代会的权威性，
让职工表决有效，说话有用，签字算数。”奖励如期兑现了。一
位职工代表感慨地说：“职代会制度真正发挥了威力。”
改革的浪潮冲刷荡涤着一切旧东西，但也不可避免地伤害
一些无辜，损害部分工人的切身利益。尤其是伴随着医疗保险、
劳动待业、养老退休等项制度的改革深化。一位中年生产骨干
身患肝硬化，被送进医院抢救，但医院非让预付 1 万元押金不
可，这位工人在绝望中让家属把王修慧找来，钱虽几经周折解
决了，可这件事使王修慧的心如负重石，格外沉甸甸的……
在新旧体制交替的过程中，这种“阵痛”是难免的，但要把
这种伤害减轻到最低限度却是可能的。1989 年春，一个新的计划，
在王修慧的组织下又紧锣密鼓地实施了。职工技协等工会实体相
继开业，当年起步，当年受益，工会有了自己的财源。从此，帮
助职工解决一些临时性困难，工会不再犯难了；丰富职工的业余
文化生活，工会不再愁钱了，为职工办实事变得底气足，腰杆硬
了。工会这个“职工之家”像一块磁石一样，工人们有什么掏心
窝的话愿找工会讲，有什么磨不过的难事乐意求工会帮。许多人
班前班后都愿到工会拉拉家常，特别是一些年轻人，见了王修慧
就把话题扯到“家”上：“王主席，到了工人之家，咱们说说小家，
领了结婚证就是没房子，一想起家，干起活儿就没劲儿……”是啊，
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