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张家口文史第 46 辑（劳模专辑）

优秀工作者”、“全国安康杯竞赛优秀组织者”等荣誉称号，2009
年被评为河北省劳动模范。
张鹏达从 1995 年担任宣钢工会主席以来，突出以人为本，
树立“和谐发展，互利双赢”的工会维权观，坚持“辩证维护”
总体工作思路，运用“统筹兼顾，突出重点”的维权方法，围
绕企业生产经营中心，深化“五大”机制建设，搭建平台，拓
宽诉求渠道，呈现出“党政主导，工会运作”的全新格局。
在张鹏达的领导下，宣钢工会建立健全了利益协调机制，搭
建工资集体协商、《集体合同》平台。自 1995 年以来，共组织工
资集体协商18 次，保证了职工收入每年以15%-20%的幅度增长。
进行了五轮《集体合同》的修订和完善，仅第五轮《集体合同》
就修改了 24 项条款，新增了 2 项条款，确立了企业与职工双方
的权利、义务以及责任；建立诉求表达机制，搭建了职代会、厂
务公开、交流对话会等平台。自 2005 年以来，宣钢工会对基层
厂务公开情况进行抽查调研 18 次，并就职工关注的热点问题深
入基层搞调研，撰写了《宣钢劳务用工情况的调查报告》等调研
报告 10 多篇，先后组织了 6 次职工代表与行政领导交流对话会，
保证了职工知情权、参与权、监督权的落实；建立权益保障机制，
搭建了扶贫帮困、重大疾病医疗互助等平台，维护了弱势职工群
体的权益。自 2006 年成立了宣钢扶贫帮困基金会以来，共筹集
专项资金 561 万元，对特困职工集中救助了 10 次，对特困职工
子女“金秋助学”集中救助了 5 次，共救助困难职工 1307 人次，
救助金额达466.6万元，及时有效地缓解了困难职工的生活问题。
自 2008 年“张家口市职工重大疾病医疗互助活动宣钢办事处”成
立以来，广大职工的踊跃参与，职工参与率达 97%，共为 25 个单
位、746 名患病职工办理了救助手续，累计发放医疗互助金118.5 万

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